就业季法律课堂 入职前一定要懂得这7件事情

更新时间:2019-04-28 14:46:00作者:才子老师

现在正是毕业季,很多大学生已经在找工作的路上,那么,对于这些没有社会经验的大学生来说,在进入一家公司工作之前,一定要弄清楚这7件事情,不然你就亏大了。

首先,要了解拟入职工作单位的基本情况,单位的发展前景,工作环境,薪酬待遇和福利等情况,这是考虑该单位是否可为劳动者长期工作的基础因素。

其次,了解该单位劳动争议是否过多?单位制定的规章制度是否合理?这是为员工能否稳定工作,避免劳动争议的因素。

再则,您对劳动法律法规知道多少?劳动合同知道怎么签吗?试用期怎么约定?薪酬标准与福利待遇怎么约定?五险一金怎么约定?约定服务期有什么条件?竞业限制怎么约定?当您的劳动权益遭侵犯时,您该怎么办?

跟爱扬小编一起来学习这堂入职法律课。

一、要知道劳动合同怎么签

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备下列内容:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在签订劳动合同时要注意:

1、用人单位的名称要具体准确,核对录用单位与加盖公章名称的一致性。

2、劳动者个人信息要准确,与身份证件的信息一致。提供的学历、工作经历证明要真实,证件要合法有效。劳动者要在合同中本人亲手写签名。

3、劳动合同期限:固定期限劳动合同,要注意约定相关的劳动期限,包括试用期的期限。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、工作内容和地点:劳动岗位、工作地点、工作内容的约定,要明确具体;对劳动者工作岗位、工作地点能否调整,也需要做出明确约定。

5、工作时间与休息休假:根据劳动法及相关法规的规定,劳动者享有休息休假的权利,每周的工作时间最长不得超过44小时,工作的天数也不得超过6天。这涉及到加班加点工资的计算和休息权的保护。

6、劳动报酬和福利待遇:注意单位施行的薪酬形式。劳动报酬中,包括基本工资、提成、津贴及加班费等费用的约定,是清楚详细明确。

7、劳动保险:劳动保险即社会保险,单位应当为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用,这是用人单位应尽的义务,其中,也包括了住房公积金。特别注意弄清楚单位的社保缴费基数和比例。

8、劳动保障:劳动者从事高危作业岗位的,用人单位应提供必要的劳动保障,以及做好安全措施,预防职业病。

9、其他必要的事项:培训、专项培训及服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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